SGK Uzmanı Özgür Erdursun Uyardı: Bu Hata Pahalıya Patlayacak! Süre Sınırlaması Geldi
SGK primi ödenmeyen çalışanlar için dikkat! Yargıtay'ın 2023 kararıyla dava açma süresi 5 yılla kısıtlandı. Uzmanlar, hak kaybı yaşamamak adına bu sürecin özenle takip edilmesi gerektiğini belirtiyor.
Sosyal Güvenlik alanında uzman olan Özgür Erdursun, bazı işverenlerin işe giriş bildirgesi vermelerine karşın, çalışanları için SGK’ya prim bildirimi yapmadığını dile getirerek, bu durumdaki çalışanların "hizmet tespiti davası" açma hakkı bulunduğunu vurguladı. Özellikle Yargıtay'ın 2023 yılında verdiği karar ile dava süreçlerinde belirgin bir değişiklik yaşandığını ifade etti.
SÜRE KISITLAMASI GELDİ! 5 YIL DÜZENLEMESİ
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2023 yılı içinde verdiği bir kararda, işe giriş bildirgesinin SGK'nın çalışandan haberdar olduğu anlamına geldiğini belirtti. Bu karar çerçevesinde, işe giriş bildirgesi düzenlenmiş ancak prim bildiriminde bulunulmamış çalışanlar için dava süreçleri, işe giriş tarihinden itibaren başlamaktadır. Yani, bir çalışanın dava açmak istemesi durumunda, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde başvurusunu gerçekleştirmesi gerekecek.
2023 ÖNCESİ VE SONRASI FARKLILIK ARZ EDİYOR
Özgür Erdursun, 2023 yılı öncesinde açılan hizmet tespiti davalarında genelde zaman aşımının göz ardı edildiğini, ancak Yargıtay'ın yeni düzenlemesi sonrasında açılan davalarda 5 yıllık hak düşürücü sürenin yerel mahkemelerce dikkate alınmaya başlandığını aktardı. Bu nedenle, son dönemlerde işe başlayan ya da prim bildirimi yapılmadan istihdam edilen bireyler için dava süreçlerinin zamanlaması son derece kritik bir hale gelmiştir.
DAVALAR UZMAN GÖzetİSİNE İHTİYAÇ DUYUYOR
Erdursun, hizmet tespiti davası açmak isteyen çalışanların hak kaybı yaşamamaları adına süreci dikkatlice değerlendirmeleri gerektiğini ve mutlaka sosyal güvenlik hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmaları gerektiğini belirtti. Davanın açılma tarihinin, çalışanın haklarını doğrudan etkileyebileceğini vurguladı.
